绩效考核管理系统（绩效考核管理系统员工绩效考核小程序）

绩效考核管理系统简介

系统功能

1.考核目标设定

2.绩效评分

3.绩效考核报告生成

4.员工档案管理

考核目标设定

1.设定考核指标

在绩效考核管理系统中，公司管理员可以根据公司特定的业务需求设定相关的考核指标，例如：工作完成效率、客户满意度、工作质量等。管理员可根据不同部门需要添加对应的考核指标，以帮助员工理解公司目标和期望，明确个人的工作重点。

2.设定考核权重

管理员可以根据公司业务优先级、岗位等级和员工能力水平，设置不同考核指标的权重，以更好地反映员工在业务过程中的实际贡献。管理员可根据需要对不同部门进行不同权重的权衡。

绩效评分

1.评定员工表现

在绩效考核管理系统小程序中，企业的管理人员可以依据考核指标对员工的工作表现进行评定。管理员根据员工完成的具体任务情况，加减分数进行评分，这样即可为员工评定出一个相对公正的绩效评分。

2.绩效评定结果显示

绩效考核管理系统提供了直观友好的界面，可以方便地查看员工的绩效评定结果。评定结果显示为柱状图、表格等形式，便于员工和上级领导全面了解员工的工作表现和绩效水平。

绩效考核报告生成

1.自动生成绩效考核报告

系统会自动生成员工的绩效考核报告，在报告中详细展示各个考核指标的得分情况，以及填充自评和上司评语等内容。该报告可以直接用于业务部门的绩效考核、年度评估等场合，为后续的决策提供依据。

2.数据图表实时更新

在绩效考核管理系统中，员工的各项指标得分都会以图表等形式实时更新，方便上级领导了解员工的表现与趋势。同时，这种实时更新的功能也有良好的鼓励员工的效果，有利于提高员工个人表现。

员工档案管理

1.员工个人信息录入

系统集成了员工档案管理功能，公司管理者可以通过该功能对员工信息进行录入、修改。信息包括姓名、性别、出生日期、学历、籍贯等内容，以便更好地管理企业员工信息资源。

2.档案信息在线修改

管理人员可以随时在线修改员工的个人信息、岗位信息等等。如员工调配部门、职位变更等，该功能在线修改员工档案信息可以更快速将其变更项目提交好人力资源管理部门，并且助于随时跟进员工变动情况。