职工福利费是指企业为员工提供的除工资以外的各种待遇和服务，包括哪些内容？这篇文章将一一介绍。
福利费包含了哪些内容？
职工福利费包含了很多方面的内容，以下是一些常见的类别。
1. 社保和公积金：企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金；
2. 医疗保险：企业为职工购买的医疗保险，包括普通门诊、特殊疾病、长期重症等险种；
3. 其他保险：企业为职工购买的意外险、公交意外险等，以及为职工购买的商业保险（如寿险、重疾险）；
4. 工会经费：企业为职工缴纳的工会会费，包括固定额度和可变额度；
5. 健康体检：企业为职工提供的免费、定期的身体检查；
6. 节日福利：企业为职工在重要节日发放的礼物、红包等；
7. 其他福利：如员工旅游、子女教育补贴、住房补贴等福利。
职工福利费是否算工资合并报税？
职工福利费视情况而定，有些福利费用算入工资合并报税，有些则不算。下面具体介绍：
1. 社保和公积金：按照国家规定，企业缴纳的职工社会保险和住房公积金算入工资，需要合并报税；
2. 医疗保险：如果企业为职工购买的医疗保险是商业保险，那么算入工资合并报税；如果是政府强制性医疗保险，不用报税；
3. 其他保险：企业为职工购买的商业保险算入工资合并报税；
4. 工会经费：工会会费不算入工资，不用报税；
5. 健康体检：企业为职工提供的免费健康体检不算入工资，不用报税；
6. 节日福利：企业为职工发放的礼物、红包等不算入工资。
综上所述，职工福利费中的社保和公积金、医疗保险、其他保险需要算入工资合并报税，其他福利费用则不用。
企业提供职工福利费的好处
企业提供职工福利费有很多好处，以下是一些具体分析：
1. 增强员工归属感：提供职工福利是企业为员工加油打气，可以增强员工对企业的认同感、归属感；
2. 增强企业形象：企业提供丰厚的职工福利，符合“关心员工、用心经营”的企业形象，有利于企业的品牌建设；
3. 增加员工满意度：员工满意度是企业能否稳步发展的重要因素之一，提供丰富的职工福利可以有效提高员工满意度；
4. 提高员工士气：员工得到提供的职工福利，可以感受到企业对自己的关心，有利于提高士气，进而提高工作热情和工作效率。
如何合理利用职工福利费？
为了实现职工福利费的最大效益，企业需要合理规划和使用福利费的预算，在福利费用的使用上需要注意以下几点：
1. 合理分配：福利费用需要根据职工的需求和企业实际情况合理分配，注意权衡投入和回报之间的关系；
2. 优先用于核心职工：核心职工是企业的重要战略资源，需要保持其离职率尽可能低，这部分职工可以享有更优惠的福利费用；
3. 注意法律法规：企业在提供职工福利时，必须严格遵守国家有关劳动法律法规的规定，不得违反法律规定；
4. 考虑员工需求：企业在提供职工福利时，需要根据员工的需求，适时调整福利策略，提高员工的满意度和忠诚度。
企业提供丰富的职工福利，可以有效提高员工的工作热情和工作效率，同时也可以有益于企业发展。企业需要合理规划和使用福利费的预算，在福利费用的使用上需要注意权衡投入和回报之间的关系、保持职工的离职率、遵守国家有关劳动法律法规、考虑员工的需求等方面。最终实现企业的拓展和职工的全面发展。