武汉冶金管理干部学院——铸就现代化人才的瑰宝
作为国家首批硕士学位授权单位、研究生教育改革实验基地、湖北省高等教育品牌重点建设学院，武汉冶金管理干部学院，至今已培养了万余名高素质管理人才，是我国较早从事冶金管理cadre培养的高校之一。此次我们将从历史源流、办学特色和校园文化三个方面来介绍这个学院。
历史源流
1936年，武汉钢铁公司设立了实践干部学校，负责钢铁生产管理干部、技术干部的培训。1951年，该校并入武汉工学院，并于1958年独立，更名为武汉冶金技术干部学院，至此Get一个较为明确的办学定位。
1959年，武汉冶金技术干部学院扩大招生，成立委员会，组织教育、科研、生产三大任务，参与钢铁、有色等部门的重大科技攻关课题，开始具备了学校的完整框架。1980年起，学校扩招冶金、机械、化工、计算机等专业，逐渐形成了冶金为主、多文化共存的办学态势，并于1998年改为现名——武汉冶金管理干部学院。
办学特色
学院一直坚持培养贡献型、拔尖人才，为此，学院在人才培养上走出了一条具有学院特色的路线。
一是全面推进工程能力素质教育和创新人才培养。学校特别强调工程能力教育，按照亲身实践、批判性思维和跨学科综合训练的原则，重视学生实习实训。同时，学院把创新教育作为创新人才培养的主线，引导学生深化科技创新、产业创新、创业管理等，在未来的发展中为社会带来更多的贡献。
二是尊重不同专业特点和地方文化，形成多元化、开放性和创新性的教育模式。学院在学科建设上不拘一格、囊括多门，根据学生职业需求，优化学科布局，满足学生不同的职业选择。地方特色文化也得到了充分的体现，特别是，学院为各地区不同的文化素质、经济结构和社会生态环境进行较为细致的分析研究，以调整和优化教育结构，较好地满足了不同人才需求。
校园文化
自创立至今，学院一直逐步形成了自己独具特色的校园文化。
一是敬业乐业精神。学院充分利用职业教育的特点，进一步完善高等职业教育和技能振兴等方面的人才培养体系，使学生成为技术和管理的双重人才，并为企业提供实践操作能力极强的专业人才。而且学院在企业与学院的共同努力下，特别注重学生职业能力的培养。学生毕业后，即可成为企业实际工作中的技术、管理骨干。
二是强调团队协作意识和社会服务精神。学院注重培养学生良好的团队协作意识和实践能力，以及较强的社会服务意识。学生在团队学习和实践活动中，掌握职业技能的同时，也懂得了如何与他人合作，如何为企业和社区服务。
三是注重实施品牌教育和文化建设。学院经过多年的努力，已形成了较为完整的品牌体系，它在教育质量评估和科研、学科建设等领域得到了肯定。在管理、服务和快速发展过程中，学院注重教育文化建设，以促进全体人员的综合素质提高，增强广大教职工和学生的凝聚力，充分发挥学科特长，不断推进学院办学水平的稳步提高。
总的来说，武汉冶金管理干部学院，是一所具有高等教育舞台上优秀的历史和经验，始终致力于培养高层次、复合型、实用型工程技术管理人才的瑰宝。