龙华电子厂争议：每小时6元工资引发社会关注
近日，深圳市龙华区的一家电子厂成为了社会热点。这家厂子女工时仅6元，引发了舆论的强烈关注和争议。
深圳厂子女工的艰难处境
深圳市龙华区作为我国重要的电子行业基地之一，拥有众多的电子厂。据统计，龙华区有多个国际知名的电子品牌，而该厂也是这些品牌的供应商之一。然而，该厂子女工却面临着6元每小时的低工资，这引发了社会的关注。
随着中国经济的快速发展，城市化进程加快，越来越多的劳动力涌入城市，成为城市固定的劳动力。其中，少数的农民工、外来工承受着消费上的巨大压力，并面临诸多的困难。这些人往往不仅承受着低工资的压力，还面临着无保障、住房、医疗等方面的麻烦。
低工资问题的根源
虽然这家电子企业的低工资标准引起了舆论的关注，但在底层制造业中却属于一种普遍现象。低工资的问题很难得到彻底的解决。工资为什么这么低？究其根源，有以下几个方面。
首先，深圳的电子产业已经形成了规模化生产的模式。中国面临着日益加剧的竞争，企业在不断地压缩成本，为了争夺订单，低价竞争已经成为常态。成本的大幅度降低，劳动力工资的压缩就成了首选。
其次，企业用人缺乏联合约束。企业之所以采取低工资标准，一方面是短期利益的考虑，另一方面是因为企业不受约束。未来，企业需要相关管理部门加强监管，并通过建立联合约束机制，使得用人单位不会再滥用劳动者的劳动权益。
提高工资需要我们的共同努力
低工资对于劳动者的影响不仅仅是物质层面上的，而且还包含心理方面的。在如此低的收入之下，劳动者长时间进行重复工作，工作环境和休息条件差，甚至连机会都没有。如果我们不能改变目前的状况，那么中国制造业将迎来\"危机时刻\"。
总的来说，提高工资是一项漫长而复杂的任务。作为一个发展中的国家，中国还要走很长的路。但是，无论走了多远，我们都必须为劳动者创造更好的生活和工作条件。对于企业，只有通过提高产品质量和附加值，提高品牌价值，才能够改变目前中国制造业的低成本和低利润的局面。对于政府来讲，如何建立和健全的职业病防治和法律体系，以及良好的经济环境和法律保护，都是要关注的问题。