事业单位病假规定是指一些具有公共服务职能的机构，例如学校、医院、政府机关等制定给员工病假的相关规定。对于员工来说，了解病假规定对于维护个人权益和保障工作权益都是至关重要的。
规定一：病假的天数
针对不同单位、不同级别的员工，病假的天数存在着差异性。具体来说：
- 对于在编人员，病假天数应根据工龄的不同进行逐年增加，一般的，在入职第一年，员工可以休假15天左右；若工龄在1年-10年，休假天数为20-30天左右；当工龄达到10年以上时，病假天数会增加到30天以上。
- 对于非编人员，病假天数较之编制人员更为灵活。当然，这也取决于所在单位对员工的照顾程度，因此员工在申请病假时需要提前了解所在单位的规定。
规定二：病假的流程
通常情况下，员工在因病缺勤时需要按照以下步骤操作：
- 第一时间通知本部门主管领导，并出具相关的病假证明
- 单位方面进行确认，审核准予请假，并将其记录在文件档案中
- 请假期间，员工应按时向单位提供生病情况的相关情况
- 请假结束时，员工应当及时进行办理返岗手续，向单位出具病假证明和相关的就医证明
规定三：病假期间的待遇
对于在病假期间的员工，单位方面为其提供的待遇有以下一些方式：
- 基本工资的补发
- 补贴病假期间的医疗费用，具体额度根据单位制定的规定而议定
- 减轻员工的工作压力，避免负面影响
规定四：请假应注意的事项
请假是员工维护权益的一项重要步骤，然而在实际操作中却有一些需要注意的问题：
- 请假申请过程应当严谨认真，杜绝假条的出现
- 请假信息不得虚报、夸大，否则可能会对工作产生负面影响
- 请假结束后，员工应该及时办理相关手续，按时返回公司工作
总之，在事业单位的工作中，病假是必不可少的。了解病假规定对于员工的权益保障、单位的工作秩序都具有深远的意义。