公务员职级工资制改革为什么这么慢？
公务员职级工资制改革近年来备受关注，其中主要原因在于长期以来公务员职级工资与实际工作难以匹配，导致一些职级相对较高却居功不赫的公务员收入过高，同时也增加了政府的开支压力。虽然改革的呼声越来越高，但其推进的速度却非常缓慢。为什么公务员职级工资制改革如此缓慢？
经费问题
公务员职级工资制改革牵涉到经费问题，这也是导致改制速度缓慢的主要原因之一。实行新的工资制度需要增加政府的支出，而对于许多政府来说，这可不是一个小数目，政府的资金往往被更多地用于应急情况和其他行业、领域的开支。这类别的情况下，推动公务员职级工资制改革自然就缺少了足够的资金去实施。
体制机制问题
公务员职级工资制改革需要政府改革自己的相关体制和机制，这意味着官员的利益别动，制度和机制的调整往往非常难以实现。在中国，很多的体制机制仍然停留在过去时代，难以适应当前更加开放和自由的社会，因此一旦涉及到这些规章制度的调整，反对者也会相应增加。
方案不够具体
目前，公务员职级工资制改革的方案还不够具体，这也是导致改制速度缓慢的原因之一。迄今为止，各级政府发布的公务员职级工资改革方案尚未完全到位，执行的细节还需要进一步规范。这就给上级政府和地方政府落实改革方案带来一些困难。
考核评价机制问题
公务员职级工资制改革涉及到的问题还包括考核评价机制问题。职级工资制度的确定应该基于公务员的实际劳动量、成绩以及其对机关部门的影响等等因素。但是，如何建立起更基于独立的考核模式，同时又可以保护公务员的权利，还是一个需要解决的问题。不同地区、不同部门的情况也会对这一问题带来更多不确定性，因此实施起来比较困难。
政府态度问题
在公务员职级工资制改革过程中，政府扮演着一个相当重要的角色。政府的态度和意愿也会在很大程度上影响改革的进程。在改革过程中，如果政府在推动工作上没有充分的热情和决心，那么改革的进度自然就会比较缓慢了。
总之，公务员职级工资制改革是一项长期而复杂的任务。虽然改革的过程中存在种种问题，但是我们相信只要一步一个脚印地推进，这个制度缺陷还是可以克服的。