“不破不立破而后立”这句话，是指事物如果想要得到新的发展，就必须把原有的基础推倒重来，以新的角度、新的方法来重新构建，进而走向更好的未来。
破而后立能够带来什么
“破而后立”是指先把原有的困境、问题以及障碍推倒，以此放眼全新的发展方式。只有经过推翻原来的旧态，才能拥有新的机遇，打开新的局面。
在经济、教育、科技等领域中，大胆破除原有框架，推陈出新，才能取得新的成果。因为，从旧有的基础上继续发展，一定会遇见瓶颈。如果不能及时进行创新，很可能被其他国家、其他公司所超越。
在个人或者团队的成长中，“破而后立”同样适用。如果我们总是停留在舒适区，不愿意尝试新的事物，那么我们永远只能为他人跑腿，永远不会取得充实、满足和成长。
反之，如果我们把心态放开，大胆尝试，经过破碎、修建，就能够突破自己的极限，不断创新，成为不断走近成功的人。
破而后立是如何实现的
“破而后立”不是单纯的把问题真的推倒，而是有一套破解问题、保证成功的模式。具体而言，实现“破而后立”的过程需要从以下几个方面入手：
1、认识到当前的问题所在。首先，我们需要正视当前的问题，非常清晰的分析出问题所在，确信问题存在，而不是与之搏斗。然后，了解这个问题是如何影响我们的发展和成功，明确它的危害和严重性，才有提出破解方案的需求。
2、构建新思维、新方法。在找到问题的手之后，我们需要另一部分工作来应对问题。我们需要拥有一致的、富有创新化的思路来推动变革，也就是说，通过自己的智慧总结出一些方案，然后落实。这个阶段是推翻原有印象，换上新思维的关键地带。
3、付出努力，重点实施。有了新的主意、设想，就要去实际操作。无论是推新产品还是改变工作方式，我们必需保证实施质量。此阶段不只是花费体力、精力，更是把事儿做好，落地展开。
4、排查问题，修整完善。有时候，咱们在破碎中有可能遇到意料之外的艰巨，这一部分就是建立在逐渐成形基础上，没有东西是一蹴而就的，要以较慢的时间去持续检查、优化、修改，直至最终令成果达成最好的实质。
破而后立的缺陷
破而后立的运作模式看起来很美，但实际上，这样的模式也是实现困难的。如果不当地实施，就会引发各种问题。
1、推翻过程过于剧烈，反噬原有发展的基础。在那些波动较大的社会体系中，破坏会直接影响原有的成品和成果。
2、破碎后无法再建。必须有恰当的战略来衔接旧有和新拓展，否则成果也无从谈起。
3、破而后立实施过程中，若不得当将会耗损大量时间、物力和精神，同时也需要不错的经营管理能力，否则灾难将有可能降临。
如何有效应用破而立的理念
说完了优点和缺陷之后，我们来学习如何更有效地应用这个理念。
1、认真对待每一个失败的经验，从中分析进一步发展的方向。在这个过程中，要尽可能地调动团队的智慧，形成一致，达成解决问题的思路。
2、明确推翻和建立的目标和工作内容。推翻不等于破坏，建立不等于遵照先前的意见，需要有明确的方向和目标。
3、重视团队的智慧，促成共进共退。破而立的理念传达团队共同的思路，每一位人员的参与都非常重要，只有团队协同，才能快速、高效地做好工作。
4、尊重每一个成员的建议，深扎团队属性。在整个推翻和建立的过程中，领导成员需要有较好的团队属性，尽力为每个成员的建议，保证坚实、历久弥新的优秀成果。
破而立为我们带来的启示
在这场灾难和不确定性的时代中，“不破不立破而后立”已经逐曰逐消。只有抛开“平衡”和走向“变革”才能不断拓宽我们的视野。
破碎后可以继续建设，每一次新的创新、尝试都会带给我们不同的惊喜。不仅仅是对自己而言，对于社会也是能够带来变革的。这一观念也适用于人生中的任何方面，无论是事業发展、成长，还是家庭、婚姻，都需要勇敢地面对自己的问题，亲手抛出瓶颈，愿意破除自己的障碍。