2022年，我国将会有一系列的新劳动法规定出炉，这些规定将会给职场带来不同程度的变化。其中最重要的一条规定是：实施全员工休息日制度。这项规定的实施，将有效保障劳动者的合法权益，同时提升全社会的生产效率。
新规定一：实施全员工休息日制度
全员工休息日制度是指，每个员工每周至少要有一天全天休息，这个制度在世界范围内已经广泛实行。此前我国只有国家机关和事业单位才实行这种制度，而此次新规定的出台，则意味着全员工休息日制度将在全民范围内全面实施。这项规定旨在缓解职工的工作压力，保障劳动者的基本休息权。
新规定中还规定了，单位应当合理安排员工休息时间，有特殊工作需要的员工可以根据需要调整休息时间，但每个员工每周休息时间最少不能少于24小时。
新规定二：调整优化退休制度
新劳动法规定中还调整优化了退休制度，也是引起广泛讨论的一个方面。其中的最重要的一个内容，是逐步延迟法定退休年龄。法定退休年龄将由现在的60周岁逐步延迟至65周岁。而同时，为了缓解劳动力压力，规定在60周岁以上离岗退休人员，可按原单位工资待遇50%的标准，从退休到60周岁期间享受基本养老保险待遇。
另外，新增退休年龄的界定方式，也是本次调整的一个重要举措。以往我们所说的法定退休年龄，都是根据公历生日计算的，而新的规定则是以阳历生日计算，人们以后可以更加科学地制定退休计划。
新规定三：加强职工权益保障
新劳动法规定中加强了职工权益的保障措施。其中包括完善最低工资标准，规定机关、事业单位和企事业单位最低工资标准水平应不低于当地最低工资标准的1.4倍。此外，还规定单位应当履行安全生产职责，拥有法定的安全生产组织机构，建立健全安全生产制度，并为员工提供职业病防护、劳动保护用品等安全生产措施。
总体来说，新劳动法规定分为多个维度，对职场生态产生了深远的影响。整体来看，对于保障劳动者权益、提升生产效率、优化退休制度等方面，都取得了显著的成效。