都说中国是继美国之后世界第二大医疗器械市场，我国医疗器械已建成了专业门类齐全、产业链条完善、产业资金雄厚的产业体系。那么我国的医疗器械行业从业人员的薪资比起美国又如何呢？
近日，美国医疗器械资讯网站MD+DI发布了关于医疗器械从业人员的工作与薪水调查，该调查是通过在线问卷填写的方式进行的，时间从2018年10月开始至2019年3月结束。
图片来源：MD+DI
调查指出，医疗器械从业者2018年的年薪中位数为12万美元（约82万人民币），高于2017年调查结果中位数11.6万美元。
中位数： 又称中值，是通过排序得到的，它是居于中间位置的数，不受最大、最小两个极端数值的影响，即在这组数据中，有一半的数据比他大，有一半的数据比他小。
2018年奖金中位数为1.175万美元（约8万元人民币），比2017年的1.1万美元有小幅度提升。在接受调查的人中，近80%的从业者表示在去年得到了加薪，97%的受访者认为医疗器械和诊断行业仍然是一个很好的职业选择。
迈瑞员工人均薪酬约35万
对比不仅有伤害，还有进步。纵观国内，仅以排名居前的百亿营收医药企业公开薪酬信息来看，这一数据差距依然悬殊。米内网根据上市公司年报，梳理出了百亿营收医药企业的薪酬信息。
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据米内网数据显示，共23家医药企业的员工人均薪酬超10万，10家公司超15万，其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三，分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元，迈瑞医疗以12万的差距，遥遥领先第二名国药股份。
高管薪酬，两家超一千万
从高管薪酬来看，13家药企的董事长薪酬超100万，迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬均超过1000万。18家药企的总经理薪酬达到100万以上，迈瑞医疗依然位列第一，为总经理支付薪酬高达1663.91万元，是第二名复星医药总经理薪酬的两倍。
从雇员人数来看，白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍，其中，上海医药成为最大雇主，一共有47590名雇员。无论对是高管还是普通员工，迈瑞医疗和复星医药支付的工资都是最高。之前科锐国际公布了医疗行业趋势及薪酬报告，报告显示，2018年-2019年行业整体薪酬保持7～8%左右的稳定增长。
此外，怡安曾发布2018中国人力资本洞察与趋势报告，其中，2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.4%，最近五年GDP与薪酬涨幅均保持在相对稳定的状态。
从两国的薪资对比就可以看出来中国市场比之于美国市场还是存在很大差距的。虽然国内医疗器械市场销售规模增长较快，但是2015年的药品和医疗器械的消费比例仅为1:0.33，远低于1:0.7的全球平均水平，更低于发达国家的1.02:1的水平，因此国内医疗器械市场的发展前景广阔，市场也远远没有饱和。