揭露新乡人事考试中心的内幕操作
第一部分：考试流程存在的问题
问题一：考试题目过于简单
在新乡人事考试中心进行的笔试部分，考试题目的难度较低，不够严谨。据考生反映，考试题目基本上都是简单的选择题和填空题，很少涉及到较高难度的应用题。这也就导致了考试结果的高度一致性，没有准备好的考生也容易通过考试。
问题二：考试环节存在流程不严谨现象
据考生反映，考试过程中表现较差的考生可以通过“内部关系”等方式，获得通过考试的机会。使本该根据考试成绩判断合格与否的制度失去了其实际的约束作用。而考生之间互相通风报信、抄答案、互换答案等现象也非常普遍。人事部门是否能够做到诚信、公正地处理考试情况，是值得怀疑的。
第二部分：人事部门混乱的管理现状
问题三：人事部门的管理凌乱
在人事考试中心，工作人员的素质良莠不齐，管理混乱。在考试流程中缺乏正常的流程审核。而且管理层之间的内耗非常严重，占用了大量的工作经费，并且这种矛盾也是管理层自身的问题。这种混乱的管理并未得到有效的整顿和治理，也使得考试环节存在被人的机会。
问题四：面试的形式过于简单
笔试后的面试环节同样存在很多问题。工作人员没有进行问询，也没有实际地了解被试者的恰当性。同时考官轻信材料，没有对申请者的工作经验进行细致的了解与分析。这样会对招聘工作的合理性和公正性产生负面影响。
第三部分：从制度上完善考试管理
建议一：完善考试流程，注重考试实际效果
建议将考试分为不同的阶段，每个阶段有不同的机制来体现特定的考试能力。比如在笔试之后，可以增加一个实际模拟模式，进行生产作业中的技能考试，在这种考试中直接体现考试应用情形，更贴近于实际应用。不仅能够提高考试的通过率，减少暗箱操作，同时也能更好地体现工作效能。
建议二：严格的人事管理制度
针对管理混乱，需要实行规范化的管理制度，容易受到考试环节的影响和管理手段。需要针对人事考试的流程做出有效的安排，确保规范化的流程改进，同时减少内部关系等方式对考试环节的不良影响。
建议三：注重职业素养，完善面试制度
当前的面试环节，需要工作人员进行充足的调查与了解，从而更好的提供就业机会。此外，还需要建立一个信息的反馈机制，保证申请者能够获得及时的反馈，同时也需要建立一个评估机构，负责对招聘模式作出改进，并对工作人员的工作效率和实际工作情况进行跟踪和评估。
总的来说，新乡人事考试中心的管理存在很多的问题，需要进行有效的改进与治理。人事部门也需要做好制度、流程的改进，注重职业素养，通过依靠技术和信息化手段，优化招聘模式，从而逐步提高人才招聘的实际效果。