言兴朋：被隐姓埋名的排挤者
言兴朋，是一个普普通通的史学碩士，毕业后来到一家大型国有企业工作。然而，在这个企业里，言兴朋的生活却被一股难以形容的力量排挤着。这股力量没有名字，也没有形态，却一直在影响着言兴朋的一切。
第一章：入职初期的欢迎不及时
言兴朋刚入职时，得到了来自领导和同事的欢迎，然而这份欢迎显然不够热情。他总感觉，同事们对他的陌生有些刻意。每天早上进入办公室，同事们时而沉默不语，时而只是点头示意。午餐加入工作群，也总是别人不约而同地讲着自己的笑话。言兴朋感到了孤独。
第二章：关于工作，总是找不到发言的机会
和同事们的疏离感虽丝毫没有减小，但言兴朋仍不灰心。然而，当他开始参与到工作中时，却又发现自己总是无法找到用词适当，意见鲜明的机会。他的大部分意见要么被置之不理，要么是被更有威望的同事认为是“不切实际”的。这样的排挤让言兴朋的自信心一点点减弱。
第三章：人际关系中的失落
在这种排挤中，言兴朋的人际关系越来越少。他没能融入团队，也没能与领导建立起互信关系。此时，他感到了强烈的失落。他曾问自己，自己在这里究竟有什么价值？难道他来到这里只是为了等待被辞退吗？
言兴朋想要改变这一切。他想要找到问题所在，并加以解决。然而，在寻找问题所在的过程中，他发现，他被这种排挤的力量所覆盖，仿佛一切都逃不脱。他想要与人沟通，但达不到完全的诉求效果。他想要争取发言机会，但总是被主流意见所覆盖。他想要建立人际关系，但又有几个人能够欣赏他的价值。
这种排挤仿佛无处不在，言兴朋充满了迷茫。他开始怀疑自己究竟能否在这个企业里生存下去。