应届生网签后想解约但面临违约金该怎么办？
第一段：合同签订前应该注意什么
作为一名应届生，在找工作的时候，一般都要签订一份劳动合同。但是，在签订劳动合同时需要注意什么呢？首先，需要了解自己的权利和责任，以及雇主的权利和责任。双方达成一致的条件才能签订合同。其次，需要仔细阅读合同中的条款。如果条款中有不确定或不理解的内容，可以向用人单位提出询问。如果在签订合同前未能充分了解合同条款，后续解约遇到困难也是很正常的。
第二段：违约金条款是什么，怎样规定合理？
违约金条款是指一方违反合同条约，需要向对方支付一定金额的赔偿金。在签订合同时规定违约金，不仅是一种法律保障，也是解约方和被解约方之间权益的平衡和保护。但是，有的单位为了保障自己的利益，将违约金设置得太高，超过了双方的协商能力。这种情况下，应届生可以尝试与用人单位沟通，协商降低违约金金额或者采取其他形式的赔偿，以避免过高的经济损失。
第三段：如何合理申请解约
在申请解约前，应届生需要仔细核对合同中的条款，确保自己没有违反合同规定。如果发现有不合理或错误条款，可以向用人单位提出更改的要求。如果申请解约的原因依然成立，那么在解约申请中需要解释清楚自己的立场，并明确解约后的赔偿金额。有的单位会同意解约申请，也有的会拒绝。如果遇到被拒绝的情况，应届生还可以寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
总之，作为一名应届生，签订劳动合同时要慎重，仔细阅读条款，确保自己的利益得到合理的保障。如果需要解约，要规避违约金的损失，避免对自己造成不可挽回的影响。