徐州海伦哲专用车辆股份有限公司高管薪酬水平
高管薪酬现状
徐州海伦哲专用车辆股份有限公司是一家专注于专用车辆生产研发的企业，其高管薪酬水平已引起多方关注。据2019年公示的年报显示，公司董事长薪酬达到741.3万元，超过了公司净利润的一半。公司总经理薪酬也高达487.4万元。 在国际上，高管薪酬水平的普遍水平比较高。但在国内，一些企业的高管薪酬水平也逐渐得到关注和争议。徐州海伦哲作为一家中小型企业，其高管薪酬水平是否合理值得探究。高管薪酬与业绩的关系
高管是企业的决策者和管理者，他们的工作表现直接影响公司的业绩。在评估高管薪酬水平时，需要考虑公司业绩的表现。从公司的年报和财务数据来看，徐州海伦哲的业绩波动较大，2018年公司净利润亏损近2亿，2019年盈利仅有1000万元。 在公司净利润还未实现较好增长的情况下，高管薪酬的逐年增加与公司业绩的对比是不合理的。因此，徐州海伦哲应该适当控制高管薪酬水平，更注重业绩的提升。高管薪酬的对策建议
合理的高管薪酬构成对于企业的良性发展至关重要。在徐州海伦哲的实际情况下，我们提出以下对策建议： 首先，建立合理高管薪酬制度，建议将部分高管薪酬与公司业绩相关，如部分薪酬与销售额、净利润挂钩。这种制度可以为高管创造积极的工作动力，提高工作效率，同时也能够保证公司业绩增长的同时为高管提供合理的薪酬。 其次，建议增加民主监督机制。高管的薪酬应该透明公开，公司可以通过成立薪酬委员会，由监事与业务综合管理人员担任，对高管薪酬进行审核和监督，同时应该定期向股东大会公示高管薪酬的构成和金额。 最后，监管部门应加强对企业高管薪酬的监督，制定出合理的标准和评估体系，并严格执行，避免一些企业将高管薪酬作为虚高成本的手段，使其成为榨取企业财富的东西。 ，建立合理的高管薪酬制度，增强民主监督机制，加强监管部门的监督和管理是减少高管薪酬水平的重要途径。徐州海伦哲将高管薪酬控制在合理水平，有助于其健康发展和长期价值的实现。