董事长助理职责（董事长助理职责权限是否决定了由谁任命）

董事长助理是公司董事长的亲信，负责协助董事长处理日常业务，落实董事长的决策。他的职责涉及到了公司整个层面，至关重要。同时，董事长助理职责所拥有的权限也直接决定了由谁来任命。

一、职责

董事长助理有多项职责，包括但不限于：

1. 协助董事长处理日常业务：这是董事长助理最主要的职责。董事长的日常业务非常多，他需要一个人来协助他处理这些事务，并提供支持和反馈。

2. 组织高层会议：在董事长的指导下，董事长助理需要负责组织公司的高层会议。这些会议包括董事会、管理委员会等，董事长助理需要准备会议议程，组织会前会议、会议期间的食宿及交通等。

3. 分析市场和公司情况：作为董事长的亲信，董事长助理需要关注全球市场和公司的动态，了解与公司业务相关的信息，并汇报给董事长，并提出建设性的建议。

4. 协助董事长接待来访贵宾：董事长需要接待各种各样的来访贵宾，董事长助理需要在董事长的安排下，负责接待客人，为客人提供优质的服务，并协助董事长进行交流、合作洽谈等活动。

5. 维护公司形象：作为公司的代表之一，董事长助理需要时刻维护公司的形象和声誉，为公司的发展做出贡献。

二、权限

由于董事长助理不能脱离董事长授权行事，因此董事长指定的董事长助理拥有极高的权力。董事长助理除了负责董事长委派的职责外，还有董事长授权的权力。一般情况下，这些权限包括：

1. 与公司事务有关的权利，例如决策、解决问题和发布公告等。

2. 对公司的决策提供意见，推广公司的意识形态和价值观，并参与公司未来的战略制定。

3. 参与招聘、调配人力资源，在公司内部推广技能和知识。

4. 对公司进行规划、战略和业务发展提出建议，并协助高层管理人员管理公司财务、会计和法律事务。

5. 代表董事长出席重要活动或谈判，与其他公司或政府实体进行沟通或讨论，代表公司发表公司的立场和看法

三、具体职能

董事长助理是董事长和公司的重要支撑和联系，因此他需要具备以下职能：

1. 有效沟通能力。成为董事长的亲信，董事长助理需要有出色的沟通能力，准确表达意见并理解董事长的意图，能在董事长不在场的情况下代表公司与其他单位进行沟通。

2. 具有出色的管理能力。董事长助理需要有非常强的组织能力和领导能力，与高层管理人员协作实现公司战略目标。同时，董事长助理还需要有着非常高的决策能力，能够在复杂局面下做出准确的决策。

3. 具有敏锐的市场洞察力。作为公司的高层管理人员之一，董事长助理需要有着过硬的市场洞察力和业务知识，能够在市场变动发生时及时提出有效的应对方案。

4. 强大的心理素质。作为公司的高层管理人员之一，董事长助理可能经常面临着压力以及意想不到的麻烦。他需要具备足够的心理素质，能够冷静地思考并采取相应措施应对问题。

四、职责权限是否决定了由谁任命

董事长助理在公司的战略决策过程中，扮演着重要的角色。他需要依靠自身的能力和素质承担公司决策层的一定职责，提升公司的竞争力和战略部署的有效性。因此，董事长助理的职责、权限深刻决定了由谁任命。通常情况下，由董事长任命董事长助理，根据实际需要招聘，重点关注在岗位要求、工作经验、业务素养等综合能力上，确保选出的人才能够更好地为公司的发展起到贡献性作用。