人事主管岗位职责与要求
一、人事计划与组织管理
1.招聘与选聘：负责公司全面招聘和选聘工作的规划和组织。根据公司业务及职位需求，确定用人计划并招聘适宜的人才，确保公司人才队伍合理稳定地发展和更新。
2.培训与开发：负责职业生涯规划和培训体系的建立、执行和维护，采用各种方式如内训、外聘等加强公司培训和发展力度。
3.绩效管理：负责设计和推广评估与奖惩机制，确保公司整体的绩效指标达到预期目标，同时能够提高员工的职业性价比。
4.指导团队管理：负责对团队进行指导、分配任务、组织讨论、统筹资源配置，确保工作顺利完成，并提高员工的自我发展能力。
二、劳动法务与员工关系处理
1.人事法律法规管理：负责公司人事合同、考勤、薪资、社保等方面的法律法规合规管理。并能够及时处理各种人事争端，确保公司利益最大化。
2.内部员工关系处理：为公司的员工提供良好的职业技能成长和职业道德发展平台，创造一个和谐、安定、鼓励和支持的工作氛围。
3.对外公共关系管理：协助公司管理层与员工代表、政府和其他组织进行合作交流，增强公司公信力和形象。
4.数据管理与分析：负责公司各种员工、岗位数据的追踪、分析和处理，用于公司管理层提高智能化管理的效果。
三、绩效管理与人才发展计划
1.人才储备与绩效评估：负责公司人才储备的规划和管理，定期进行人才升迁、绩效评估等，确保管理层能够快速而准确地了解公司人才的整体状况。
2.伦理人才培养与发展计划：开花选育新一代的领导人才。指导并培训公司中层、高层管理人员获取领导技能，更好的掌控管理权，并引领员工取得亮眼成绩。
3.团队建设与绩效提升：协调公司中层、高层管理人员和基层员工之间的互动关系，提升管理团队的合作协调、决策与执行力，并整体提升公司业务绩效。
4.战略资源的分析与布局：了解公司业务发展情况，对人才、资源、业务进行全局性规划和分配，确保公司战略性的资源得到最佳的利用，达到公司业务的高效运转。