《劳动合同实施条例》是我国劳动法律体系中的重要法规，旨在保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为。本文将详细解读该条例，并探讨其在新时代下的重要作用。
第一部分：合同订立
1.劳动合同的形式：劳动合同可以采用口头或者书面形式，但用人单位应当为每名劳动者开具明细工资及其项目的书面工资条。
2.劳动合同的订立：用人单位应当向招用的劳动者出具劳动合同，并在劳动合同签订前告知劳动者工作内容、工作地点、劳动保护、工作时间和周休日等事项。
3.劳动合同的条款：劳动合同应当明确约定基本工资标准、工作时间、休假、社会保险、劳动保护以及其他双方协商的事项。
第二部分：合同变更和解除
1.合同变更：劳动合同变更应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当在变更前3日以书面形式通知劳动者。
2.合同解除：劳动合同应当经过双方协商一致解除，或者符合法律、法规规定的其他情形。
3.违反合同约定的后果：用人单位违反劳动合同约定的，应当按照合同约定或者国家有关规定承担违约责任。
第三部分：劳动保障监察和争议处理
1.劳动保障监察：人力资源社会保障行政部门应当依法履行劳动保障职责，保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议处理：凡是由于劳动合同引起的劳动争议，双方当事人可以协商解决，也可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院诉讼解决。
第四部分：劳动合同期限的规定
1.固定期限劳动合同：固定期限不超过3年的，视为正常；固定期限超过3年或者无固定期限的，应当以无固定期限劳动合同处理。
2.无固定期限劳动合同：用人单位应当延长正式员工的无固定期限劳动合同；经劳动者同意解除无固定期限劳动合同的，应当提前30日通知。
3.短期用工：短期用工原则上应当采用固定期限劳动合同，但用人单位可以采用劳务派遣等方式。
综上所述，《劳动合同实施条例》是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法规，对于实现全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。