建立安全文化，从安全培训教育开始
安全是每个人的责任，也是企业的生命线。建立安全文化，需要从安全培训教育制度开始。以下是针对企业安全培训教育制度的建议。
一、制定培训计划，确保全员参与
制定安全培训计划时，需要充分考虑企业的实际情况。对于新员工而言，需要在入职前进行基础安全培训，包括企业的安全政策、安全制度、工作场所安全等方面的培训。对于老员工，需要定期进行安全培训更新，以增强他们的安全防范意识。
安全培训应该是全员参与的，不论是上班族、实习生还是兼职员工，都应该参加安全培训。企业可以组织定期的安全培训课程或者通过线上线下的方式提供安全培训资源。
二、营造良好的安全学习环境
企业应该为员工提供良好的安全学习环境。首先，安全培训环境应该安全，遵循相关法律法规，办公场所的安全设施应该完备，如灭火器、安全门、应急通道等。其次，安全课程应该贴近员工的实际工作环境，形式多样，以增强员工的参与感。最后，企业应该定期评估安全培训的效果，对于重点安全领域进行深入培训，确保员工的安全知识水平不断提高。
三、建立安全信息分享机制
安全信息分享可以让员工快速掌握安全事件发生的情况，加强员工防范意识。企业可以建立内部安全信息分享平台，鼓励员工分享日常工作中的各种安全信息，如安全隐患发现、安全事故处理经验等。企业也可以定期举办安全知识竞赛，并以奖励的方式激发员工的安全意识。
总之，建立安全文化需要长期而深入的安全培训教育工作。企业需要从共性和个性两方面考虑，制定符合实际情况的安全培训制度和计划，并根据效果进行适时调整，为员工提供良好的安全学习环境和分享机制，不断增强员工的安全意识和能力。