孙卓姐姐发声：为什么我们需要更多的女性领袖？
缘起：近日，全球知名企业硅谷银行（Silicon Valley Bank）公布了一份《2021创业者信心报告》（Startup Outlook Report）。报告显示，有近六成的受访的创业者认为，创业公司应该自愿公布性别和种族多样性数据。这其中，女性创业者在三大行业中占比最少。同时，许多女性创业者在创业初期遇到正门难进、资金不足等问题。在如此多的性别歧视和不平等的背景下，孙卓姐姐发声，呼吁更多的女性领袖加入到这个行业中。
女性创业者，身临其境地经历了性别歧视
在创业的道路上，女性不但要面临同样的挑战，还会碰到更多的性别歧视和不公平对待。由于男性在创业领域中占据主导地位，他们通常会受到更多的关注和支持。然而，对于女性来说，获得投资和关注的机会相对较少。据报告数据显示，投资机构近乎两千个新发放的创业投资中，只有2%左右给了女性，而且通常金额较少。
女性领袖的价值，是不容忽视的
女性领袖对一个公司的影响非常显著。在许多研究中，女性领袖常常被证明比男性领袖更理性、更稳健、更从容，为公司带来了更高的利润和更优秀的绩效。在目前的商业环境下，公司需要生产创新、可持续和具有竞争力的解决方案来推动其未来的成功。因此，女性领袖可以帮助公司更好地满足公司和客户的需求，并创造更好的业务结果。
如何支持更多的女性领袖和创业者？
首先，我们需要更多的意识和教育。教育驱动现代社会的变革，因此，在教育系统中推广性别平等和性别多样化是支持女性创业家和领袖的重要因素。
其次，我们需要更多的资源和帮助。如政府资金、基金会基金等可以对初创公司提供支持的基础设施和网络，以及具有价值的导师支持和培训机会。支持创业和领袖，需要从多个方面入手，产生协同作用。
最后，我们需要更多的公司、投资者以及风险投资家意识到女性领袖的价值。在一些成功的个案中，可以清楚地看到，女性领袖具有不同的商业视野，可以执行不同的市场策略，让公司获得更高的收益。因此，为了增加女性领袖的数量，我们需要看到更多的大公司，投资公司和风险投资家，向女性创业家和领袖投资。
最后，孙卓姐姐呼吁，我们需要打破先入为主的想法和传统的思维模式，鼓励和支持更多的女性走向科技创新和创业的行列。我们需要付出更多的努力，给年轻的女性们提供支持，并在为时不晚的今天实现真正的性别平等。