残疾人的就业是社会关注的焦点，残疾人由于身体条件限制，面临着较大的就业压力。本文通过分析残疾人的就业现状，探讨了残疾人就业存在的问题及对策，旨在为推进残疾人就业事业的发展提供思路。
残疾人就业现状
残疾人就业是当前社会关注的焦点之一，但是残疾人就业仍面临许多问题，如：
（1） 就业机会有限。由于身体上的不便，残疾人的就业机会较为有限。
（2） 求职难度大。残疾人往往因为身体上的不便而难以胜任一些特殊职业，因此他们在就业过程中面临巨大困难。
（3） 就业歧视现象较为普遍。在某些用人单位中，对残疾人持有歧视态度，出于认知误区，认为残疾人无法胜任工作。
解决残疾人就业问题的对策
为了解决残疾人就业问题，需要通过以下途径来开展工作：
（1） 增加就业机会。有关部门应该制定有针对性的政策，加大扶持残疾人就业的力度，扶持企业招聘残疾人，加大对残疾人自主创业支持力度，提高残疾人就业的机会。
（2） 加大职业培训力度。通过职业培训，提高残疾人的综合素质，增强残疾人的就业能力与竞争力，使其更好地融入职场。
（3） 加强就业歧视的惩处力度。对于存在就业歧视的用人单位，有关部门应该采取相应的措施，坚决打击这种违法行为，维护残疾人的合法权益。
（4） 便利就业手续。在残疾人就业过程中，应该设立专门的就业服务中心，提供一站式就业服务，流程更加便利。
（5） 增加就业辅助设施。在就业场所中，对残疾人提供一些相应的辅助设施及工具，帮助残疾人更好地完成工作任务。
结语
总之，残疾人就业是社会关注的热点话题，针对残疾人就业问题，有关部门应该制定有针对性的政策，加大扶持残疾人就业的力度，同时也需要广大企业的支持与参与。只有通过各方面的共同努力，才能够为残疾人提供更多的就业机会，打破就业歧视的迷雾，帮助其更好地发挥自己的能力和价值，让他们在职业上实现自我价值，为自己和社会贡献自己的力量。