江苏省病假工资规定条例2021，明确了江苏省内公司、企业、单位在员工因病请假时的工资支付规定，下面将详细介绍规定内容。
第一条：病假工资权利
员工在因病请假期间，公司、企业、单位应当按规定支付其基本工资，并扣除部分应缴纳的社会保险。
而员工的请假时间应当不少于规定的病假天数，并在病假期间内积极接受治疗，配合病情评估及建议治疗方案。
此外，员工应当在请假后的两日内向公司、企业、单位提交病假证明，否则无法享受病假工资待遇。
第二条：请假期间的工资支付
员工在请假期间，公司、企业、单位应当按照下列规定支付其工资：
1. 请假期间不足三天的，公司、企业、单位应支付员工三分之一的基本工资；
2. 请假期间超过三日但不满十五日的，公司、企业、单位应支付员工病假工资的九成；
3. 请假期间超过十五天的，公司、企业、单位应当支付员工全部病假工资。
第三条：社保扣除标准
员工在享受病假工资时，公司、企业、单位应该按照如下规定扣除相应的社会保险费用：
1. 应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用应根据员工病假工资支付的规定进行扣除；
2. 进行扣除时采用当地的最低基数标准；
3. 若员工在请假期间不少于三个月，则根据国家相关规定对其缴纳的社会保险费用进行相应调整。
第四条：特殊情况处理
在特殊情况下，员工无法提供病假证明，但必须证明确实因发病才无法提供病假证明的，公司、企业、单位也应该支付其病假工资。
同时，如果员工在请假期间因病情变化，需要推迟复工的，也应及时向公司、企业、单位申请请假，并提供证明材料；公司、企业、单位也应根据情况合理支付其病假工资。
第五条：机构承担责任
如果公司、企业、单位违反江苏省病假工资规定条例2021，在员工病假期间没有按照释放标准支付工资或者拒绝支付病假工资，应承担相应的经济赔偿责任，同时也可能被处罚。
另外，员工可以通过劳动争议仲裁、法律诉讼等方式维护自己的合法权益。