劳动法年假规定是指在劳动法中规定的每年享受带薪休假的制度。2022年最新通知表明，年假制度是为了保障劳动者身体健康、满足其生活需求和精神文化需要的一项法定权利。以下是年假的规定详情：
年假的条件
年假制度适用于具有劳动合同关系的在岗职工。一般来说，劳动者需要满足以下条件才能够享受年假：
- 已经与用人单位签订了一年以上的劳动合同；
- 已经在用人单位工作满一年的时间；
- 通过病假、事假、婚假等合法休假已经累积满一定天数；
- 符合用人单位规定的其他条件。
年假的天数
根据劳动法规定，劳动者每年享受的年假天数应当根据工作年限和工龄不同而有所不同。一般来说，年假的天数与劳动者工作年限有关，如下表：
| 工作年限 | 年假天数 |
|---|---|
| 1年以下（含1年） | 5天 |
| 1年以上不满10年 | 10天 |
| 10年以上不满20年 | 15天 |
| 20年以上 | 20天 |
需要注意的是，上述年假天数仅作为参考，具体标准可能会因用人单位的政策和规定而有所不同。
年假的计算方式
年假的计算方式主要有两种：一种是依照工作满一年为一个计算期，用人单位应当根据职工的每月工作日数计算其年假天数；另一种是按照日历年计算，即年假的计算期为每年的1月1日至12月31日。对于哪种计算方式，用人单位应当根据其自身的情况来决定，并在劳动合同中明确规定。
而对于合同期满或者解除劳动合同的情况，年假的计算方式也有所不同。如果是合同期满，劳动者应当根据自己实际工作年限计算年假天数。如果是解除劳动合同，劳动者可按照实际工作年限计算年假天数，也可按照不满一年部分不予计算的原则计算。
年假如何使用
在劳动合同规定的年假期限内，劳动者可以选择在任何时间申请休假。但是，劳动者应当在休假前提前向用人单位申请，并经过用人单位同意后方可进行休假。
如果劳动者因病等原因不能按照年假期间请假，用人单位可以根据合理事由合理安排年假推迟休假。但是，对于年假期限内未能使用完毕的年假，用人单位应当按照相应的时间进行经济补偿。同时，用人单位也应当等到劳动者提出年假支付要求后立即支付年假工资。
年假的保障措施
在享受年假期间，用人单位应当依照国家和地方的法律、法规和规章制度，保障劳动者的基本权益，如：保障劳动者按期休息，不得安排劳动者在休假期间工作；保障劳动者休假期间享受与上班期间相同的工资待遇；保障劳动者的医疗保险、养老保险等合法权利不受影响等。如果用人单位违反以上规定，可以被处以相关的行政或者经济处罚。