什么是离职证明
离职证明是由员工离职时向公司申请，由企业人事部门开具并加盖公章的证明文件。它可以证明员工曾在该公司工作、工作时间、工作内容、离职时间等信息，是员工离开任职单位必要的手续文件之一，经常用于后续工作时提交给新单位。
离职证明该怎么写
一份完整的离职证明应该包含以下要素：
1.单位名称、地址和联系方式。写明该公司名称及地址，包括电话和邮编，以及单位联络员和外勤联系方式，以便需要查询相关信息的人员可以联系企业人员并了解相关信。
2.员工工作时间。应标明员工入职时间和离职时间，包括年月日，单位主管部门应盖上单位公章，并加以证明是否真实。
3.离职原因。确认离职原因，并标明是否以个人意愿为主，还是因为公司组织调整导致离职。如果是员工辞职导致离职，应说明原因；如果企业因为一些原因辞退员工，也应当说明原因。
4.员工工作表现。在离职证明上，对员工在该公司的工作表现进行简要评价，对工作成效、能力状况进行描述；如果该员工未出现过任何失误和违章记录，也应在证明陈述中注明，以体现员工在公司工作的优秀表现，并减轻以后求职的压力。
5.薪资结算情况。在办理离职手续时，应记录员工在本单位工作期间的所有薪资情况，包括工资、补贴、津贴、奖金、年终奖等各种薪资福利，核实员工在本单位工作期间的薪酬已经结清。
离职证明需注意事项
在办理离职证明手续过程中，企业人员还应注意以下几点：
1.审核真实性。离职证明要求真实性比较高，涉及到离职员工及相关单位的合作过程。因此，企业人员在开具证明时，必须仔细核实员工离职时间、薪资结算情况、离职原因等相关信息是否符合实际。
2.避免个人化情绪的表达。离职证明内容必须客观中肯，避免出现个人意见和情感的表述。企业人员注重措辞，对表述过的内容要审慎；不能侵犯离职人的权益。
3.保护商业机密。离职证明需要涉及许多商业机密等相关内容，在处理时一定要格外注意。企业人员不能泄露任何保密信息或其他敏感信息，以确保企业信息安全。
如何办理离职证明
在撤销工作与单位之间的关系，离职证明是员工必须办理的手续之一。一般情况下，应当在离职后的当月内办理好手续，确保离职证明的真实有效。办理离职证明的具体步骤如下：
1.提前咨询人事部门。人事部门负责开具离职证明，并对递交过来的离职手续进行审核；员工在离职前可以咨询人事部门相关资料，明确离职证明的具体要求。
2.收集必要资料。如自己到人事医疗办公室等部门，获取个人的相关资料，如个人权益及所有业务关系的资料，包括工资条和奖金记录。
3.提交申请。准备好相关资料后，再向人事部门提交离职证明申请。人事部门会指派一名专门负责审核离职相关证明的人员，对员工提交的离职手续进行审核。
4.根据审核结果领取离职证明。由于审核人员对离职证明申请表的审核难度不一，直接到人事部门领取离职证明时就需要进行确认。将审核通过的离职证明交由人事部门核盖并加盖单位公章，员工领取后就可以在后续的工作中进行使用。
结论
离职证明是企业与员工合作结束后非常重要的一份文件，涉及到员工在公司的工作经历和公司各项业务一系列信息，内容必须真实准确。本文介绍了离职证明的写作要点和注意事项，希望能够帮助大家顺利办理离职手续，为以后的职业生涯打好基础。